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貴社の「経営戦略に重要な人材計画」をサポート

〜「人材育成」と「人材紹介」を活かした介護スタッフ確保策をご提案します〜


近年の介護分野の労働市場の動向みると、依然介護分野における有効求人倍率は上昇傾向にあります。 人口減少社会を迎えた我が国においては、中長期的には、必要となる介護職員は増加していく一方で労働力人口は減少していくことから、人材難の状況が続くことが考えられます。
又、最近では介護福祉士養成施設の学生数は減少傾向で、定員割れの状況も見受けられます。
当然ながら介護福祉士養成施設を卒業した介護福祉士だけでは必要な介護職員を確保することは難しいといえます。
一方で求人情報には介護スタッフ募集広告には、無資格・経験なしでも可といった募集も珍しくありません。

今後の介護人材のあり方(厚生労働省)に基づき介護のキャリアパスが明確になったことにより、一般募集で単に人員数を揃えてたらよいというわけにはいきません。
もし無資格者であれば入職の段階で初任者研修を受講させる等の支援も必要となるでしょう。

このようなことから、介護事業所様は、「優良な人材の確保」に取り組んでいくことと同時に「職員様のキャリアップを支援」していくことが大変重要であると考えます。
介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件の中にも
①資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施(OJT、OFF-JT等)するとともに、介護職員の能力評価を行うこと。
②資格取得のための支援(研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用(交通費、受講料等)の援助等)の実施
が挙げられており、事業所様が職員のキャリアアップを支援していくことが求められています。
ご注意ください。
介護職員処遇改善加算の要件への不十分な対応を行っていると、介護報酬返還指導につながる可能性があります。

 

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