介護分野の有効求人倍率は依然として高い水準にあり、 人口減少社会の中で必要な介護職員は増加する一方、労働力人口は減少を続けています。 介護福祉士養成施設の定員割れも見られる中、 事業所が自ら職員のキャリアアップを支援し、人材の定着を図ることが これまで以上に重要になっています。

厚生労働省が示す介護人材のキャリアパスの方向性に基づき、 単に人員数を揃えるだけでなく、 「職員の育成」と「キャリアパス制度の整備」に取り組むことが求められています。

介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件には、次のような取組みが含まれています。

事業所が職員のキャリアアップを支援していくことは、 加算の取得要件であると同時に、職員の定着と介護サービスの質の向上に直結します。

助成金を活用した人材育成策！訓練実績多数！
弊社にお任せください！

当社は厚生労働大臣指定の実務者研修実施機関として、 多数の訓練実績を有しています。 各種助成金を活用することで、実質無料または安価で職員に研修を受講させることが可能です。

ご提案できる支援内容

人材開発支援助成金等の助成金を活用した職員の研修受講支援
訓練計画の策定から助成金申請手続きまでのアドバイス
職員の勤務スケジュールに配慮した受講プランのご提案
キャリアパス制度（給与制度・人事評価制度・研修制度）の構築支援
処遇改善加算の要件に対応した制度整備のサポート

キャリアパスの構築には、事業所側だけでの制度設計では 職員からの反発を招く場合があり、職員の理解を得ながら構築することが重要です。

導入の進め方

①現状把握：貴事業所の運営・経営方針、求めている職員像、求められる行動を整理
②職員への浸透：方針や求められる職員像を職員に理解してもらう取組みを実施
③制度構築：給与制度・人事評価制度・人材育成研修制度を統合的に設計
④運用支援：制度導入後のフォローアップ、処遇改善加算への対応確認

ご一報いただければ、担当者がご説明いたします。 なお、ご依頼の内容によっては社会保険労務士、行政書士等の専門家と 連携して対応させていただく場合がございます。

株式会社ルリマネジメント　コンサルティング事業部
TEL：0957-73-9559　又は　0957-73-9008